23948sdkhjf

Diversitet skal prioriteres i vindindustrien

Debat

Dette er et debatindlæg skrevet af Camilla Holbech. 

Holdninger og anskuelser står derfor for hendes regning. 

Den danske vindmøllesektor er i stort omfang en industrisektor. Og en sektor der i stort omfang består af mænd (79 pct., 2016) med en eller anden form for faglært eller teknisk uddannelse. Det må jo være godt?

I hvert fald hvis man måler det ud fra sektorens værdi, som i 2017 var vokset til ca. 143 mia. kr. målt på omsætning. Faktisk er sektorens omsætning steget i takt med, at andelen af kvinder er dalet lidt, viser data fra Damvad Analytic, som har analyseret udviklingen.

Så hvorfor skal vi så til at tale om at prioritere diversitet, når Tordenskjolds soldater gør det så godt?

Diversitet er mangfoldighed og dermed en bredere diskussion end køn. Det drejer sig også om bl.a. uddannelsesbaggrund, alder, religion og etnicitet for blot at nævne nogle parametre.

Forskning fra USA viser, at store virksomheder – hvor der er kvinder i ledelsen – klarer sig økonomisk bedre end ’men-only’ virksomhederne. Samtidig behandler ledelsen medarbejderne bedre generelt set, når der er kvinder i ledelsen. Kønsdiverse virksomheder har også 15 pct. større sandsynlighed for at outperforme konkurrenter, mens race og etnisk mangfoldige øger indtjeningen med 35 pct. Endvidere træffer meget mangfoldige teams gode beslutninger i 87 pct. af tiden, mens teams uden diversitet har en succesrate på 58 pct. Endelig kan man forvente, at 63 pct. af ansatte fra generation Y og Z vil sige deres job op inden for to år, hvis ikke deres arbejdsgiver fokuserer på diversitet og inklusion.

I den danske vindmølleindustri giver mere diversitet derfor mening. Diversitet fremmer naturligvis forskelle i medarbejdersammensætningen, hvilket er godt i beslutningsprocesser, da det kan hjælpe til at fjerne blikket fra business as usual. Mere mangfoldige arbejdspladser øger med andre ord chancen for, at der sættes spørgsmålstegn ved ”det plejer vi at gøre”. Fokus på diversitet og inklusion giver dig bedre muligheder for at skaffe de rette folk.

Ser vi på kvinder, er der i Danmark og formentlig i mange andre lande, en generel udfordring i at få flere kvinder til at vælge de tekniske uddannelser, der særligt efterspørges i vind. Derfor kan det være svært at få flere kvinder ansat i industrien, da gruppen af personer, der har de efterspurgte kompetencer, er relativt uniform målt på køn. Måler man på uddannelsesniveau i vindmølleindustrien, er gruppen af de ca. 33.000 ansatte blevet mere divers, om end størstedelen af de ansatte fra 2008-2016 er faglærte og har ligget stabilt på ca. 42 pct. Derimod er der kommet færre ufaglærte (19 pct., 2016) og 12 pct. point flere med en videregående uddannelse (40 pct.). Gruppen af ansatte er også blevet mere divers målt på nationalitet, hvor 14 pct. i 2016 kommer fra andre lande end Danmark, mens tallet var 8 pct. i 2008. To tredjedele af de internationale ansatte har en videregående uddannelse.

Forhåbentlig vil mange kunne se deres kolleger for sig og tænke, at de faktisk arbejder på en arbejdsplads med meget diversitet. Det giver i så fald udslag i en mere alsidig hverdag og dialog over frokosten, mere bredt funderede beslutninger og forhåbentlig også en bedre konkurrenceevne i markedet. For konkurrenceevne og evne til at tiltrække de bedste medarbejdere er centralt for vindbranchen i næste etape af den grønne omstilling. Fra Wind Denmark’s side er diversitet og inklusion temaer, der fremadrettet vil fylde markant mere, og som vi overfor vores medlemsvirksomheder vil tale mere om.

Hold dig opdateret med Energy Supply DK
Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Cowi nåede ikke ambitionen - men ordrebogen har aldrig været større

Styring af vindmøller på Lolland skal aflaste kabler til Sjælland

Søges: Danmarks hurtigste kabelstripper

Fjernvarme Fyn udvider nu Tietgensbyens Varmecentral

Böttzauw: Geotermi kan samfundsøkonomisk ikke konkurrere med en biomassekedel

Nyhedsbrev

Særlige coronaforanstaltninger breder sig i dansk erhvervsliv

Online Avis Arkiv

NCC bygger til 200 energifolk plus det løse

Her er de selskaber i energisektoren, der betaler mest i skat

Ugens rokader i bestyrelser og direktioner

Danmarks mindste fjernvarmeværk udsat for hærværk

3

Klimaminister: Vi ved ikke hvad klimamål vil koste

Corona-virus: Spildevandsselskaber i venteposition

Udenlandsk IT-koncern køber to nye datacentergrunde i Danmark

Ny pris: Hvilken dansk havn er bedst til grøn omstilling

Overskudsvarmen fra Aalborg Portlands grå ovn genbruges i de hvide

Coronavirus: Grundfos-fabrik kører på halv kraft

Skatteministeren vil ikke diskutere elbiler før til efteråret

Rekordoverskud hos Danfoss

Østjysk energikoncern indgår partnerskab med ladeoperatør

Nordjylland og Aalborg Portland på kedelig EU-liste

Endnu en millionregning på vej til Verdo: Runder 650 millioner

Investerer 300 millioner: Siemens vil bygge kæmpevinger i Aalborg

Aarsleff mere end fordobler bundlinjen i første kvartal

Se billederne: Erhvervsministeren til tops i kæmpe-vindmølle

Regeringen vil ikke sætte dato for forhandlinger om klima

Ny rapport: Biogas kan produceres langt billigere i 2030

Frankrig indleder lukning af landets ældste atomkraftværk

2

Topøkonomer: Højere CO2-afgifter skal sikre grøn omstilling

Svag tilbagegang i vindmøllebranchen i 2018

Mexicansk ordre Vestas

Ugens rokader i bestyrelser og direktioner

Kinesisk ordre til Vestas

- Inde i varmen for tiden: Dansk solcellebord scorer international pris

1

Forening: Varmeproduktion lægger pres på gamle træer

Svensk ordre til Vestas

Direktør: Vandsektoren kan ikke klare den øgede forurening

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Tillykke til Årets idrætsbyggeri 2020: Holbæk Sportsby

Ny Country Manager for Tibnor A/S

Nordic BIM Summit 2020 - se hovedtalerne

Kabelfejlfinding, modul 2

Ny kran i jeres virksomhed?

Er du træt af vand i kælderen?

Estimator søges for support til Intern Salg

50 tons transformer leveret

Kompakt fjernvarmeløsning til nyt etagebyggeri

Hauge Stål renoverer på Islands Brygge

Strategi for din messe.

Hvad kendetegner en viking?

Bæredygtighedsrapport

Overstrømsbeskyttelse i distributionsnettet

Fugtresistent Cyanoacrylat Lim

Se hvorfor et kursus i Sikker Anhugning kan være en god ide

Intern sælger med lyst til at arbejde med kraner

Hvordan ser fremtidens efterspurgte bæredygtighed ud?

Goldbeck Solar vælger TECSUN kabler til projekt i Holland

Hvad skal du være opmærksom på, når du skal rådgives?

Fremtidens datacentre for Region Midtjylland

CTS-anlæg - i teori og praksis

Sådan får dine kasserede tekstiler ny nytteværdi

Sådan implementerer du ISO 45001 standarden...

Mangler du et stationært tankanlæg?

Send til en kollega

0.156