Fra baseline til fremgang: Spica Technologys ESG-rapport 2025

2025 var et år med markante forandringer for Spica Technology. Et nyt partnerskab, et helt år i nye lokaler, stigende aktivitetsniveau og fortsat udvikling af vores ESG-arbejde – alt sammen på én gang. Denne artikel opsummerer de væsentligste pointer fra vores anden frivillige ESG-rapport, for dig der ønsker et tilgængeligt overblik uden at læse alle 35 sider. Ønsker du at læse hele rapporten, finder du den her. 

Et nyt kapitel: Partnerskab med Ernströmgruppen

Den mest betydningsfulde milepæl i 2025 var, at Ernströmgruppen AB pr. 1. januar erhvervede 80% af Spica Technology. Ernströmgruppen er en svensk familiejet konglomerat med over 100 års historie med fokus på bæredygtig vækst og innovation.

Partnerskabet har medført strukturelle ændringer i, hvordan vi opererer og rapporterer. Som en del af Ernströmgruppens forretningsområde, Automation & Electrification, rapporterer Spica Technology nu ESG-data via gruppens rapporteringssystem, Position Green – foruden denne selvstændige rapport. I løbet af 2025 blev der desuden i Spica etableret en formel bestyrelse bestående af en bestyrelsesformand og tre medlemmer, der repræsenterer henholdsvis ejer-, drifts- og strategisk perspektiv.

På trods af øgede rapporteringsforpligtelser er vores engagement i transparens uforandret. Vi vælger fortsat at udgive denne rapport, fordi vi tror på åben kommunikation med vores kunder, leverandører og medarbejdere. 

Miljø: Et mere komplet billede

Samlede CO₂e-emissioner

Vores samlede CO₂e-emissioner for 2025 var 4.629,07 tons – en markant stigning sammenlignet med 53,96 tons i 2024. Dette tal kræver dog kontekst: stigningen skyldes ikke et større miljømæssigt aftryk, men et mere komplet datasæt.

I 2025 inkluderede vi for alvor råmaterialedata fra vores forsyningskæde i vores Scope 3-beregninger. Indkøbsrelaterede emissioner udgør nu 99,48% af vores samlede CO₂e-aftryk – hvilket er forventeligt, i takt med at leverandørdata modnes og bliver mere dækkende.

Ser vi på Scope 1 og Scope 2, hvor vi har den mest direkte kontrol, tegner der sig et billede af reel forbedring:

Scope 1 (firmabiler): Faldt fra 18,53 til 7,38 tons CO₂e, drevet af overgangen fra fossildrevne køretøjer til elbiler.
Scope 2 (energi i bygninger): Faldt fra 17,03 til 11,42 tons CO₂e, takket være bedre udnyttelse af vores solcelleanlæg.
Scope 3 (forsyningskæde og medarbejdertransport): Steg fra 18,39 til 4.610,28 tons CO₂e, primært som følge af inkludering af råmaterialeemissioner.

Solenergi og vedvarende energi

Vedvarende energi udgør nu 82,64% af vores samlede energiforbrug, og vedvarende el udgør 89,29% af vores elforbrug. Vores solcelleanlæg producerede 83.500 kWh vedvarende elektricitet i 2025 – svarende til en besparelse på 60,05 tons CO₂e, eller hvad ca. 1.090 træer absorberer.

Leverandørdata: Målbar fremgang

Forbedring af forsyningskædens transparens har været et af vores vigtigste fokusområder. I 2025 administrerede vi 1.867 aktive varenumre i vores ERP-system. Heraf inkluderer 505 – svarende til 27% – nu ESG-data om råmaterialer. Det er en stigning på 19,3 procentpoint sammenlignet med 2024, og det bekræfter, at vores tilgang til leverandørsamarbejde virker.

Der er stadig et stykke vej. Databegrænsninger betyder, at vores økonomiske CO₂e-intensitet aktuelt rapporteres som nul – ikke fordi emissionerne er fraværende, men fordi datagrundlaget endnu ikke er tilstrækkeligt til en pålidelig beregning. Vi er forpligtede til at forbedre dette over tid.

Affald og vand

Det interne affald blev reduceret med 78%, fra 17,94 tons i 2024 til 3,94 tons i 2025. Det skyldes dels forbedrede affaldshåndteringspraksisser og interne initiativer til at reducere madspild. Ingen af vores affaldsfraktioner var klassificeret som farligt affald.

Vandforbruget udgjorde 125,43 m³ og er begrænset til sekundær brug som sanitet og rengøring. Vand indgår ikke i vores produktionsprocesser.

Socialt: Mennesker i centrum

Et voksende og tilfreds team

Spica Technology beskæftigede 26 fuldtidsækvivalente (FTE) medarbejdere i 2025, mod 23 i 2024. Medarbejdertilfredsheden nåede 100%, sammenlignet med 84% året før – et resultat vi er stolte af, mens vi samtidig anerkender, at ændringer i undersøgelsesmetodologien kan påvirke den direkte sammenlignelighed. Fra 2026 implementerer vi en standardiseret undersøgelsesmetode for at sikre mere ensartet data fremadrettet.

Medarbejderomsætningen var 18,52%, svarende til en fastholdelsesrate på 81,48%. Sygefraværet lå i gennemsnit på 1,84%, en svag stigning fra 1,34% i 2024, men stadig på et lavt niveau. Vi overvåger løbende fraværet som en del af vores bredere fokus på forebyggende tiltag for medarbejdernes sundhed.

Sundhed, sikkerhed og trivsel

I 2025 registrerede Spica Technology nul arbejdsulykker og nul dødsfald. Det afspejler, hvordan vi arbejder med arbejdsmiljø i praksis: gennem forebyggende risikostyring og en konstant fokus på sikre arbejdsforhold på tværs af produktion, testfaciliteter og kontorfunktioner.

Vores SpicaMotion-initiativ er fortsat en værdifuld del af arbejdsdagen. Medarbejderne har adgang til 15 betalte minutter til sociale pauser og yderligere 15 minutter til motion eller mindfulness i arbejdstiden. Ergonomisk støtte, individuelle arbejdspladsvurderinger og adgang til elastikker supplerer disse tiltag. 

Alle medarbejdere aflønnes til eller over gældende mindstelønsniveauer, og vi er omfattet af Industriens Overenskomst, som sikrer strukturerede ansættelsesvilkår med betalt ferie, pension og adgang til en fritvalgsordning.

Mangfoldighed

Kønsmæssig mangfoldighed forbedrede sig i 2025. 37% af medarbejderne var kvinder og 63% mænd – en positiv udvikling sammenlignet med tidligere år. På ledelsesniveau steg andelen af kvinder fra 0% til 20% efter etableringen af bestyrelsen. Vi betragter mangfoldighed som en styrke for beslutningstagning og løsningsudvikling, og vi vil fortsætte med at udvikle vores indsats i de kommende år.

Fremragende lærlinge og elever

2025 blev et særligt stolt år for vores lærlinge og elever. En lærling og en elev afsluttede nemlig deres afsluttende prøver med fremragende resultater:

Tobias Jakobsen modtog fagets medalje inden for elektrikeruddannelsen og opnåede topkarakter (12) i både den praktiske og teoretiske del. Camilla Bech Thomsen afsluttede sin uddannelse i International Handel med topkarakter (12).

Hendes arbejde bidrog desuden til, at Spica Technology modtog den lokale nominering til "Mest Innovative Lærlingevirksomhed 2025" – en anerkendelse, vi er stolte af.

Vi fejrede også lang tids loyalitet i teamet: én kollega markerede sit 10-års jubilæum, og to kolleger fejrede 15 år hos Spica Technology i 2025.

Governance: Struktur og ansvarlighed

Et styrket framework

Governance blev markant styrket i 2025. Etableringen af en formel bestyrelse og integrationen i Ernströmgruppen bragte en koncernomfattende Code of Conduct med sig, der dækker etisk forretningspraksis, integritet, compliance og ansvarlig adfærd på tværs af alle aktiviteter.

Der er desuden adgang til en whistleblower-ordning via Ernströmgruppen, som giver medarbejdere og eksterne interessenter mulighed for fortroligt og sikkert at indberette bekymringer om uregelmæssigheder eller overtrædelser af politikker.

Spica Technology opretholder en streng nultolerance over for bestikkelse og korruption. I 2025 blev der ikke identificeret nogen sager eller juridiske afgørelser relateret hertil.

Cybersikkerhed

Vores IT-infrastruktur er beskyttet af avancerede cybersikkerhedsløsninger, herunder firewalls, kontinuerlig overvågning og tre uafhængige backup-systemer. Der er indført awarenesstræning for at styrke medarbejdernes forståelse af cyberrisici – fordi menneskelig adfærd er lige så vigtig som tekniske systemer, når det gælder datasikkerhed.

Kunde- og leverandørtilfredshed

Vores Net Promoter Score (NPS) fra kunder steg fra 77 i 2024 til 85 i 2025, baseret på en svarprocent på 23%. Det afspejler et højt niveau af tillid til og tilfredshed med vores løsninger.

Leverandør-NPS steg fra 42 til 69, hvilket afspejler styrket samarbejde og forbedrede relationer. Stærke leverandørpartnerskaber er afgørende ikke blot for den operationelle performance, men også for at forbedre ESG-datakvaliteten i Scope 3.

Forholdet mellem CEO-løn og medianlønnen for øvrige medarbejdere var 2,21 i 2025, offentliggjort som en del af vores forpligtelse til løntransparens.

Mål for 2026 og 2030

Vores vigtigste mål for 2026 er:

• ISO 9001-certificering, for at formalisere kvalitetsstyringen og sikre ensartet leverance og løbende forbedring
• Videreudvikling af affaldsdataindsamling og dokumentation
• Styrkelse af interne compliance-rammer via en dedikeret compliance-ressource, der tilføjes i løbet af året
  2030

Vores langsigtede 2030-mål er uændrede:

• ISO 14001-certificering for miljøledelse
• ISO 27001-certificering for informationssikkerhed
• Overgang til en fuldt elektrisk firmabilflåde (med definerede undtagelser for tung trækkraft)
• Implementering af sensorbaseret energioptimering og forbedrede ventilationssystemer
• Undersøgelse af muligheder for genbrug af sekundær varme
   

ESG som en del af måden, vi arbejder på

Vores ESG-rapport er frivillig. Vi er ikke forpligtet til at udgive den i henhold til gældende dansk lovgivning. Vi vælger at gøre det, fordi transparens er måden, vi opbygger tillid på – over for de virksomheder, vi samarbejder med, de mennesker, der arbejder her, og den sektor, vi er stolte af at være en del af. 

Vindenergiindustrien er i hastig udvikling. I 2025 blev der installeret 19,1 GW ny vindkapacitet på tværs af Europa, og energisystemets kompleksitet vokser fortsat. For Spica Technology er det både kontekst og motivation. Vi er her for at levere pålidelige løsninger, der understøtter energiomstillingen – og vi mener, at hvordan vi opererer, er lige så vigtigt som hvad vi producerer.

2025 var et år præget af eksekvering. 2026 bliver et år med fortsat fremgang.

Ønsker du at læse hele rapporten? Læs Spica Technology ESG Report 2025 her. Har du spørgsmål til rapporten eller vores ESG-data, er du velkommen til at kontakte Marketing Manager, Anja Kirstine Feldberg på akf@spicatech.dk eller +45 53 73 87 72.