Danske virksomheder kan vælge mellem flere forskellige lønsystemer med ret forskellige priser, abonnementer og funktioner. Derfor bør løsningerne sammenlignes på et grundigere niveau end bare overfladisk at kigge på prisen. DataLøn, Salary, Danløn og Zenegy tilbyder nemlig forskellige modeller, hvor især support, automatisering og fleksibilitet kan få stor betydning.
Når en virksomhed vælger lønsystem, så er den månedlige pris kun én del af regnestykket blandt mange ting, fordi funktioner, support og automatisering også påvirker den tid og de penge, man bruger på administration som lønarbejde. Et lønsystem kan ligeledes være en vigtig del af en velfungerende arbejdsplads, hvor medarbejderne oplever, at løn, ferie og andre oplysninger bliver håndteret korrekt og til tiden.
Hvis du selv lige har fået til opgave at undersøge forskellige lønsystemer til den virksomhed, du sidder i, så møder du hurtigt flere forskellige prismodeller, som faktisk ikke altid kan sammenlignes direkte, fordi nogle udbydere tager betaling pr. lønseddel, mens andre kombinerer denne pris med et abonnement.
Salary og Danløn lægger eksempelvis vægt på betaling efter forbrug, mens DataLøn og Zenegy også har en fast abonnementspris. Derfor giver det mening at undersøge, hvad virksomheden får med i den samlede løsning - og det vil denne artikel hjælpe dig med.
DataLøn kombinerer abonnement og fleksible tilvalg
DataLøn tilbyder abonnementerne Go, Plus og Premium, hvor Plus koster 193 kr. om måneden, mens lønsedler koster 25 kr. stykket. Personlig telefonsupport er inkluderet, og ekstra funktioner kan tilvælges efter behov.
DataLøn Go koster aktuelt 153 kr. om måneden for op til 4 medarbejdere, mens Premium koster 212 kr. for samme virksomhedsstørrelse. Abonnementsprisen skalerer med antallet af medarbejdere, så man betaler efter virksomhedens størrelse. Dette gør faktisk prismodellen forholdsvis enkel at tilpasse, når en virksomhed vokser.
DataLøn adskiller sig ligeledes ved at arbejde med en mere "modulær tilgang", hvor bl.a. AI assistent, juridiske ydelser samt kurser kan tilvælges efter behov. Man behøver altså ikke nødvendigvis betale for alle avancerede muligheder fra begyndelsen, hvilket kan være relevant for en mindre virksomhed, der senere får brug for mere omfattende funktioner.
Salary har en enkel pris pr. lønseddel
Salary tilbyder Free-abonnementet til 0 kr., Basic til 24 kr. og Premium til 39 kr. pr. lønseddel uden et fast månedligt abonnement. Prisen følger dermed primært antallet af lønsedler og den valgte pakke.
Salary Free giver mulighed for én gratis lønseddel om måneden, mens Basic bl.a. omfatter integrationer, medarbejderapp og udbetaling til NemKonto. Salary Premium udvider funktionaliteten med sådan noget som telefonsupport, HR-modul og udlægshåndtering. Derfor kan man vælge niveau efter, hvor omfattende en løsning virksomheden faktisk ønsker.
For især små, bæredygtige virksomheder kan denne model være nem at regne på. Har virksomheden derimod behov for mere personlig hjælp til løntekniske spørgsmål, så er det dog relevant at undersøge præcist, hvilken support der følger med den valgte pakke, fordi supportniveauet varierer mellem Salary's abonnementer.
Danløn fokuserer på betaling efter forbrug
Danløn har 0 kr. i fast abonnement og koster 25 kr. pr. lønseddel, mens prisen stiger til 27 kr. fra 1. september 2026. Telefonsupport kan tilkøbes for 125 kr. om måneden.
Danløn inkluderer bl.a. CPR-opslag, lønsedler til eBoks og udbetaling via NemKonto i den almindelige løsning. Danløn HR kan endda tilvælges og koster aktuelt 25 kr. pr. medarbejder om måneden med et prisloft på 699 kr., mens priserne ændres fra september 2026.
Danløn oplyser selv, at mere end 75.000 virksomheder bruger løsningen. Prismodellen kan især være interessant, hvis virksomheden ønsker at holde den faste abonnementsudgift nede, fordi den almindelige lønløsning i høj grad afregnes efter antallet af lønsedler, mens yderligere funktioner kan vælges separat.
Zenegy samler løn med en bred digital platform
Zenegy Payroll koster 27 kr. pr. lønseddel plus 100 kr. om måneden, hvor support er inkluderet. Løsningen kombinerer løn med digitale funktioner og integrationer.
Zenegy fremhæver især automatiske betalinger, håndtering af skat, godkendelsesflows og et ubegrænset antal brugere som dele af Payroll-løsningen. Der findes også andre løsninger i Zenegy's univers, og derfor kan man samle flere økonomiske og administrative processer hos samme leverandør, hvis det passer til virksomhedens arbejdsgange.
Og for en virksomhed, der arbejder målrettet med digitalisering, kan automatisering være interessant, fordi mere sammenhængende digitale processer kan reducere behovet for manuelle arbejdsgange. Effektive administrative processer kan nemlig frigive tid til andre områder, herunder virksomhedens arbejde med medarbejdere, udvikling og bæredygtige initiativer.
DataLøn står stærkt i den samlede sammenligning
DataLøn fremstår samlet som et stærkt valg med personlig support, fleksible tilvalg og AI-funktioner, mens Salary, Danløn og Zenegy også har relevante prismodeller til forskellige virksomhedsbehov.
DataLøn har bl.a. udviklet en AI-assistent, der kan hjælpe med opgaver som f.eks. at køre løn, opdatere stamdata, finde oplysninger og lave rapporter ved hjælp af almindeligt hverdagssprog. Mere end 2.500 kunder havde ifølge DataLøn brugt AI assistenten siden lanceringen i april 2026, hvilket viser, at AI allerede bruges konkret i dansk lønadministration.
På den anden side er Salary set interessant for virksomheder, der ønsker en meget enkel pris pr. lønseddel, mens Danløn har en tydelig forbrugsbaseret model, og Zenegy kombinerer løn med en bred digital platform.
DataLøn står dog bare stærkt som et samlet valg, fordi løsningen kombinerer lønadministration, personlig support, forskellige abonnementer og ikke mindst med mulighed for moderne AI-funktioner, uden at alle specialiserede funktioner nødvendigvis skal købes fra starten.
BREAKING