Fra 2025 er unge under 18 år begyndt at slippe for at betale arbejdsmarkedsbidrag, og det gør en mærkbar forskel på den første lønseddel. Mange unge arbejder i fritidsjob, hvor selv små fradrag kan have betydning for den reelle udbetaling. Den nye regel er derfor et velkomment løft, men også en ændring, der kræver, at både unge og arbejdsgivere forstår mekanikken bag. Hvem er omfattet, hvordan håndteres det i praksis, og hvad betyder det for den skattemæssige behandling? Det ser vi nærmere på i denne artikel, hvor vi gennemgår reglerne og deres konsekvenser.
Hvad ændringen betyder - og hvem der er omfattet
AM-bidraget er en obligatorisk del af den danske indkomstbeskatning, men fremover gælder det ikke længere for personer under 18 år. Bidraget udgør normalt 8 %, og fritagelsen betyder derfor, at unge får lidt mere udbetalt for deres arbejde. Fritagelsen gælder uanset timetal og arbejdsform, så længe der er tale om almindeligt lønarbejde. Arbejdsgiveren skal fortsat indberette lønnen på sædvanlig vis, men uden at beregne AM-bidraget for ansatte under 18. For en mere detaljeret gennemgang af reglerne kan man læse om AM-bidrag i danske lønsystemer direkte hos SKAT.
Fritagelsen skal ses som et forsøg på at give unge en stærkere økonomisk start og et klarere incitament til at tage fritidsjob.
Sådan håndteres fritagelsen i praksis
I praksis fungerer ordningen relativt enkelt, men der er alligevel nogle trin, som både unge og arbejdsgivere bør kende. Først fastslås den unges alder på den dato, hvor lønnen udbetales. Er medarbejderen under 18 på udbetalingstidspunktet, skal der ikke beregnes AM-bidrag af den pågældende lønperiode. Lønnen indberettes derefter i eIndkomst uden AM-bidrag, men med alle øvrige oplysninger, så skattemyndighederne fortsat kan beregne den korrekte A-skat. Når den unge fylder 18, overgår vedkommende automatisk til det almindelige system, og arbejdsgiveren skal fra næste lønperiode beregne AM-bidrag på vanlig vis. Der er ingen særskilt tilmelding eller blanket, og fritagelsen kræver heller ikke handling fra den unges egen side, så længe oplysninger om alder er korrekte i lønsystemet.
Hvorfor en revisor kan være en vigtig sparringspartner
Selvom ordningen er enkel, kan virksomheder have behov for at sikre korrekt håndtering i lønsystemer, især hvis der er mange unge ansatte eller skift mellem deltids- og sæsonarbejde. Her kan en revisor hjælpe med opsætning, kontrol og gennemgang, så fejl undgås. Hvis du driver virksomhed i Midtjylland og ønsker specialiseret hjælp, kan en erfaren revisor i Silkeborg hjælpe.
Holder du til på Vestsjælland, kan en revisor i Slagelse gennemgå lønprocedurerne og sikre korrekt indberetning.
Og hvis virksomheden har base i Sønderjylland, kan en revisor i Sønderborg være en relevant lokal sparringspartner. Revisorens rolle er især vigtig, hvis virksomheden ønsker at undgå fejl i eIndkomst, som senere kan give behov for rettelser eller kontrol.
Hvorfor mange overser reglen - og hvad det betyder
Selvom ordningen er bredt kommunikeret, er det langt fra alle unge eller arbejdsgivere, der kender detaljerne. Mange forventer, at skat og sociale bidrag automatisk beregnes på samme måde for alle, og derfor kan fritagelsen komme bag på dem, der ikke følger ændringer i skattelovgivningen tæt. For unge betyder manglende viden, at de måske ikke opdager fejl på lønsedlen, og for virksomheder kan en misforståelse føre til unødige efterreguleringer. Reglen er samtidig et eksempel på, hvordan små ændringer i skattesystemet kan få stor praktisk betydning, når de rammer brede grupper som fritidsjobbere og studerende.
En regel, der styrker unges økonomiske start
Fritagelsen for AM-bidrag giver unge en mere retfærdig og overskuelig start på arbejdsmarkedet. Samtidig mindsker det risikoen for fejl i lønsystemer, når arbejdsgivere er opmærksomme på den korrekte behandling. Når unge kender deres rettigheder, og virksomheder sikrer korrekt indberetning, fungerer ordningen bedst. Den nye regel er dermed både et økonomisk løft og en administrativ forenkling, som gavner mange i de første år på arbejdsmarkedet.
BREAKING